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Nike验厂的依据
发布时间:2014-7-17      发布人:      浏览次数:699次

 

的依据为Nike公司社会责任守则,其核心内容包括强迫劳动、童工、工资报酬以及安全卫士等方面

 1、强迫劳动

    合约方需保证不使用任何强迫劳动,包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。

    2、童工

    合约方应保证不雇佣任何低于当地法律规定的最低年龄的人,如果完成义务教育的年龄较高,则采用较高年龄,但无论如何不得低于14岁。

    3、工资报酬

    合约方应保证至少支付当地法律规定的最低工资,包括法定工资、津贴和福利。

    4、福利

    合约方应保证遵守所有法定的福利要求,包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利,例如,保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。

    5、工作时间和加班加点

    合约方应保证遵守法定工作时间要求,加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇用条件之一,则应在招工时通知员工。每周应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时,或者遵守当地更低的标准。

    6、安全卫生

    合约方应保证制定书面的安全卫生指南,若有宿舍,还应包括员工宿舍在内,并书面同意遵守Nike公司的工厂、供应商环境政策和程序,在过程和计划中持续改善。

    7、文件和检查

    合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件,还要同意在需要时,将这些文件提供给Nike公司或指定的审核员,以便检查。

以上是提供的关于Nike验厂的依据,Nike公司社会责任守则的相关资料。苏州验厂网提供专业的服务。

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